Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds [podlinkować stronę] dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce.[https://angrynerds.co/projects/]. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.


Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 5, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.


Co robi Project Manager w Angry Nerds:

Koordynuje pracę w wielu projektach: od fazy projektowania do pełnego wdrożenia produkcyjnego,

Planuje zasoby w projekcie, prowadzi on/offboarding członków zespołu,

Tworzy harmonogram projektu, śledzi postępy, pilnuje budżetu oraz terminów jego realizacji,

Dba o prawidłowe zdefiniowanie wymagań projektowych,

Aktualizuje Backlog,

Współpracuje z Product Ownerem po stronie klienta,

Koordynuje spotkania Scrumowe,

Buduje relacje i utrzymuje bezpośredni kontakt z klientami (w języku angielskim)

Identyfikuje i rozwija nowe możliwości współpracy z klientem,

Raportuje statusy projektu i prognozy do klienta oraz Delivery Managera,

Monitoruje KPI projektu i podejmuje odpowiednie działania w przypadku braku ich realizacji,

Przygotowuje dokumentację projektową,

Definiuje ryzyko projektu,

Współtworzy wewnętrzne spotkania Project Managerów (community),




Nasze oczekiwania:

Min. 3 lata doświadczenia zawodowego w zarządzaniu projektami IT,

Praktyczna wiedza o cyklu życia oprogramowania (zwłaszcza w technologiach .NET, Angular/React, iOS/Android),

Doświadczenie w pracy z AzureDevOps lub Jira/Confluence oraz Git’em,

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie),

Doświadczenie w pracy w środowisku Agile (Scrum, Kanban),

Umiejętność:

identyfikowania problemów, znajdowania i wdrażania rozwiązań,

rozwiązywania potencjalnych konfliktów oraz sytuacji stresowych w zespole,

zarządzania i skalowania procesów,

organizowania pracy i ustalania priorytetów,

Wiedza z obszaru IT, która pozwoli na swobodną komunikację oraz współpracę z zespołem developerskim i klientem,

Doskonałe umiejętności komunikacji interpersonalnej,

Wykazywanie się odpowiedzialnością i samodzielnością. Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.



Docenimy również:

Certyfikaty np. PSM I, AgilePM, PMP lub inne,

Doświadczenie z Click-up, Basecamp, Figma, Miro,


Zapewniamy:

Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),

Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),

Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),

Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,

Roczny budżet szkoleniowy,

Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),

Udział w Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach,

Budżet integracyjny,

Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)


Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!

Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h,

Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.