Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.

Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 5, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.

Co robi Android Developer w Angry Nerds:

-Pracuje głównie z nowymi projektami,
-Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,
-Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami),
-Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.

Co zyskuje Android Developer w Angry Nerds:

-Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
-Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
-Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach.

Nasze oczekiwania:

-3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji na platformie Android,
-Naprawdę dobra znajomość Kotlin/Java i Android SDK,
-Doświadczenie z Korutynami, Kotlin Flow, Live Data, Retrofit, frameworkami do DI (Dagger2, Hilt), Data Binding Library, MVVM, Navigation Component,
-Doświadczenie w tworzeniu testów oprogramowania,
-Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem.

Docenimy również:

-Doświadczenie z RxJava, Android Jetpack Compose, CI,
-Znajomość Material Design oraz generalnych zasad i praktyk projektowania UI/UX,
-Umiejętność pracy z projektami wielomudołowymi,
-Administracje w Google Play,

Zapewniamy:

-Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
-Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
-Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
-Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
-Roczny budżet szkoleniowy,
-Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
-Budżet integracyjny,
-Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
2. Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.