Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.

Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.

Co robi DevOps Engineer w Angry Nerds:

-Pracuje głównie z nowymi projektami,
-Wykorzystuje j. angielski współpracując z zagranicznymi klientami,
-Wdraża, konfiguruje oraz zarządza procesami CI/CD - Azure DevOps,
-Współpracuje z zespołem projektowym,
-Zajmuje się opracowaniem i wdrażaniem standardów DevOps,
-Wdraża i automatyzuje wdrażanie aplikacji na środowiska testowe i produkcyjne.

Co zyskuje DevOps Engineer w Angry Nerds:

-Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
-Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GoitFlow,
-Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
-Współpracę z zagranicznymi klientami.

Nasze oczekiwania:

-Doświadczenie w pracy z chmurą Azure oraz AWS,
-Naprawdę dobra znajomość Docker i Kubernetes,
-Zainteresowanie związane z wysokopoziomową architekturą aplikacji - na poziomie jej istnienia w chmurze oraz zastosowania usług chmurowych,
-Chęć rozwoju w obszarze architektury aplikacji, deploymentu, projektowania aplikacji w chmurze,
-Znajomość i umiejętność korzystania z Azure DevOps,
-Doświadczenie end-to-end we wdrażaniu aplikacji na środowisko produkcyjne (konfiguracja certyfikatów, domena, reverse proxy, tworzenie kompletnej infrastruktury, etc.),
-Umiejętność swobodnej komunikacji w języku angielskim.

Docenimy również:

-Chęć nauki Terraform (możemy Cię przeszkolić od zera),
-Znajomość innych platform CI/CD,
-Doświadczenie z Ansible, Google Cloud Platform.

Zapewniamy:

-Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
-Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
-Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
-Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
-Roczny budżet szkoleniowy,
-Budżet integracyjny,
-Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1.Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
2.Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h,
3.Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.