Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.

Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.

Co robi Frontend Developer w Angry Nerds:

-Pracuje głównie z nowymi projektami,
-Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,
-Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami),
-Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.

Co zyskuje Frontend Developer w Angry Nerds:

-Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
-Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
-Współpracę z zagranicznymi klientami,
-Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach.

Nasze oczekiwania:

-Minimum 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji webowych,
-Naprawdę dobra znajomość JavaScript oraz Angular/React
-Doświadczenie z HTML5, CSS3 (SASS/SCSS),
-Wiedza na temat Ajax i Rest API, GIT i Git Flow,
-Umiejętność swobodnej komunikacji w j. angielskim.
-Docenimy również znajomość TypeScript

Zapewniamy:

-Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
-Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
-Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
-Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
-Roczny budżet szkoleniowy,
-Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
-Udział w Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach,
-Budżet integracyjny,
-Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

-Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
-Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h,
-Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.