Jesteśmy Angry Nerds - software house z Wrocławia. Od 2015 roku tworzymy customowe rozwiązania z obszarów Web, Mobile, Cloud, Internet of Things i Augmented Reality dla klientów z całego świata.

Ciągle się rozwijamy, mamy mnóstwo ciekawych projektów, brakuje nam tylko rąk do pracy! Z tego powodu do naszej ekipy Nerdów poszukujemy kolejnego Junior Frontend Developera!

W takich technologiach pracujemy: .NET Core 3.1 i .NET 5, JavaScript, Angular 2+ i React, PHP 7, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.

Jako Junior Frontend Developer w Angry Nerds:

-Pracujesz głównie z nowymi projektami - u nas masz realny wpływ na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
-Korzystasz z najnowszych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
-Wykorzystujesz j. angielski współpracując z zagranicznymi klientami,
-Rozwijasz się poprzez udział w regularnych, wewnętrznych spotkaniach (Community),
-Zajmujesz się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem, pod okiem doświadczonych developerów,
-Dodatkowo bierzesz udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.

Zgłoś się do nas, jeśli:

-Masz około roczne, komercyjne doświadczenie w tworzeniu oprogramowania,
-Dobrze ogarniasz JavaScript oraz Angular 2+,
-Korzystasz z HTML5, CSS3 (SASS/SCSS),
-Wiesz co to jest Ajax i Rest API,
-Znasz GIT i Git Flow,
-W codziennej pracy komunikujesz się w j. angielskim,
-Pisanie kodu to Twoja pasja.
-Docenimy również znajomość innych frameworków.

Dodatkowo zapewniamy:

-Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
-Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
-Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
-Dofinansowanie do konferencji i szkoleń,
-Pakiet sportowy i opiekę medyczną (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
-Pracę w firmie o płaskiej strukturze, bez zbędnej hierarchii,
-Fajną, nieformalną atmosferę w zgranym zespole Nerdów :)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1.Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
2.Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1 h,
3.Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.