Szukasz ciekawego projektu i masz dość wieloetapowych rekrutacji, które ciągną się miesiącami i są prowadzone przez osoby nietechniczne, i szukasz miejsca do rozwinięcia skrzydeł ?
Jeśli odpowiedziałeś- TAK

HOBLY jest idealnym rozwiązaniem dla Ciebie.

Aplikuj do Hobly! U nas są tylko dwa etapy rekrutacji:

1) Spotkanie z naszym CTO, który wypyta cię o wszystkie techniczne kwestie ważne dla twojego stanowiska. (od razu dostajesz feedback!)
2) Spotkanie z managerem zespołu, do którego miał(a)byś dołączyć. Wtedy to Twoje pytania będą najważniejsze, ponieważ chcemy jak najbardziej ułatwić Ci decyzję.

I tyle. Proste nieprawdaż?

Szczegóły oferty:
Szukam do zespołu doświadczonych Senior/Medium React Frontend Developer

Wymagania:
React/Angular TypeScript, JavaScript, HTML5, CSS
Server Side Rendering
Znajomość architektury mikrofrontendowej (mile widziane)
Aktywny udział w UX/UI

Oferujemy:
Stawka: 16k-26k zł netto
Stawiamy na pracę zdalną i asynchroniczną oraz dopasowanie do projektu i zespołu.
Zgrany i doświadczony zespół, chętnie dzielący się wiedzą
Możliwość realnego rozwoju w strukturach firmy
Bardzo rozwojowe środowisko pracy. Zespół i systemy są modernizowane i rozbudowywane w każdym Sprincie.

W Hobly mamy minimum formalizmów i brak hierarchicznej struktury.
Pracujemy np. tak: https://www.youtube.com/watch?v=xQunXIOkFEI&t
Jest jedno, godzinne spotkanie techniczne z naszym CTO. Od razu na spotkaniu dostajesz feedback i decyzję o rekomendacji współpracy. :)

Dołącz do drużyny Hobly!



Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Hobly sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.
Informujemy, że Administratorem danych jest Hobly sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie przy ulicy Aleje Jerozolimskie 155 lok. U3. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne