Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.

Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 5, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.

Co robi Junior iOS Developer w Angry Nerds:

-Pracuje głównie z nowymi projektami,
-Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem, pod okiem doświadczonych developerów,
-Dodatkowo bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.

Co zyskuje Junior iOS Developer w Angry Nerds:

-Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
-Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach,
-Współpracę z zagranicznymi klientami.

Nasze oczekiwania:

-Znajomość Swift,
-Podstawowe doświadczenie z CocoaPods / SPM / Carthage,
-Zainteresowanie dalszym rozwojem na stanowisku programisty mobilnego,
-Chęć do śledzenia na bieżąco wiadomości o rozwoju iOS,
-Bardzo dobre umiejętności interpersonalne,
-Znajomość języka angielskiego pozwalająca na komunikację z klientem,
-Pisanie kodu jest Twoją pasją ????

Docenimy również:
-Doświadczenie z REST API i architekturą klient-serwer,
-Znajomość Dependency Injection,
-Podstawową wiedzę na temat utrzymania jakości kodu i najlepszych praktyk dotyczących czystego kodu,
-Podstawową wiedzę na temat narzędzi CI/CD,
-Podstawową znajomość ARC,
-Podstawową znajomość paradygmatów OOP i POP,
-Własne projekty na platformę iOS.

Zapewniamy:

-Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
-Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
-Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
-Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
-Roczny budżet szkoleniowy,
-Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
-Budżet integracyjny,
-Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1.Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
2.Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1,5 h,
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.