Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.

Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.


Co robi Junior Android Developer w Angry Nerds:

Pracuje głównie z nowymi projektami,

Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,

Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów,

Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami).


Co zyskuje Junior Android Developer w Angry Nerds:

Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,

Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach,

Możliwość współpracy z zagranicznymi klientami.



Nasze oczekiwania:

Około roczne, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji na platformie Android,

Znajomość Kotlina,

Znajomość GIT’a, Rooma, XML layoutów i Fragmentów,

Podstawowe doświadczenie z Data Binding, frameworkami do DI (Dagger2, Hilt), MVVM, Live Data oraz Retrofit,

Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem.


Zapewniamy:

Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),

Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),

Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),

Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,

Roczny budżet szkoleniowy,

Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),

Budżet integracyjny,

Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)


Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!

Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,

Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.