Cześć!

W Grupie Sarigato jest nas 80 osób i mamy kilka spółek, w tym m.in. największą w Polsce sieć reklamy Rich Media, a naszym oczkiem w głowie jest założona przez nas 10 lat temu fundacja, w której prowadzimy dwie duże akcje: KarmimyPsiaki.pl i Hakersi.pl.

Jesteśmy też w gronie 50 najszybciej rosnących spółek technologicznych w Europie Środkowej wg Deloitte i wśród 1000 w Europie wg Financial Times.

A teraz szukamy Junior Front-End Developera z JS.

Jak możesz się z nami rozwijać?

- Naturalną ścieżką rozwoju dla Ciebie będzie poziom Regulara i rozwój jednego z naszych wewnętrznych produktów, ale już jako junior możesz pracować nad ich rozwojem wspólnie z doświadczonym zespołem. Co dalej? Wszystko zależy od tego, w jakich technologiach i jakiej konfiguracji chcesz się rozwijać.
- Przede wszystkim, mamy w Grupie kilka spółek o różnych specjalizacjach, ale dział IT jest jeden! To znaczy, że jednego dnia możesz robić Landing Page, drugiego dnia bardzo interaktywne rich media na mobile wykorzystujące np. akcelerometr, a trzeciego dnia rozwiązania technologiczne dla naszej Fundacji. A co najważniejsze, jeśli chcesz się specjalizować w jednej z tych dziedzin, nie ma najmniejszego problemu.
- Mamy w zespole naprawdę wiele osób, które rozwinęły się w różnych, niestandardowych kierunkach i świetnie sobie radzą. Nie jesteśmy korporacją i nigdy nie zamykamy się w sztywnych ramach. Zawsze szukamy po prostu ogarniętych ludzi, bo z takimi można robić wybitne rzeczy.
- Mamy wiele wewnętrznych szkoleń z różnych zakresów i często mamy wejściówki na najciekawsze konferencje w Polsce.
- Będziesz pracował w ponad 20-osobowym dziale produkcji (kreacja+IT), zaufaj, jest się od kogo uczyć.

Czym konkretnie będziesz się u nas zajmował?

Będziesz przygotowywał mocno interaktywne kreacje rich mediowe wykorzystujące animacje, minigry, quizy przy użyciu czujników urządzenia m.in kamerki i żyroskopu dla najbardziej znanych brandów na rynku. Showreel: https://www.youtube.com/watch?v=eylot0_CbCk
Będzie pracował nad rozwojem naszych wewnętrznych produktów.
Będziesz rozwijał wewnętrzne frameworki i sieć emisyjną generującą rocznie 28 miliardów wyświetleń, co przekłada się na biliony zapytań do naszych baz danych.
Będziesz dbał o etykę kodu.

Technologie, których używamy na Froncie:

- Frontend: JavaScript (ES6+), Typescript, Bootstrap, CSS3, SCSS, HTML5, Three.js, Tween.js, Websockets, Firebase

Mamy w planach:

- WebGL w kontekście AR i 3d, React.js.

Pozostałe technologie i narzędzia:

- Frameworki: Symfony 4+, Laravel5, Yii2, Zend
- Bazy danych: MySQL
- Kontrola wersji: Git, GitLab
- Zarządzanie projektami: Asana, Trello
- Pozostałe narzędzia: Docker, Gulp, Webpack, Composer, Node.js

Możesz liczyć na:

- Przede wszystkim bardzo dobre portfolio produktów i usług (nie jesteśmy agencją robiącą strony internetowe). Zerknij np. tutaj: https://www.youtube.com/watch?v=eylot0_CbCk. Developerzy w naszej Grupie realizują projekty dla wszystkich naszych spółek dlatego nie da się wpaść w rutynę. Raz będzie to rozwój naszych systemów, innym razem budowa portalu dla dużej marki, a w międzyczasie strona dla naszej Fundacji KarmimyPsiaki.pl.
- Praca przy projektach dla znanych brandów z wielu branż (Warner Bros, Mercedes, RedBull, Audi, Samsung, Panasonic, Coca-Cola, Porsche, Microsoft, Intel...).
- Należymy do grona 50 najszybciej rozwijających się spółek technologicznych w Europie Środkowej wg Deloitte.
- Nie jesteśmy korporacją, mamy młody zespół i mega luźną atmosferę, a procedury ograniczone do minimum.
- Cały zespół ma parcie na naukę nowych technologii/narzędzi i lubi dzielić się wiedzą w ramach code review czy szkoleń wewnętrznych.
- Gwarantujemy porządny, 2-miesięczny onboarding przeprowadzany przez naszego Tech Leada/CTO (przygotuj się na przychodzenie do biura w tym czasie).
- Możesz pracować 100% zdalnie z Warszawy i okolic, możesz w warszawskim biurze, jak Ci wygodnie.
- Dostaniesz prywatną opiekę medyczną na wysokim poziomie i pakiet sportowy.
- Od 9 lat prowadzimy Fundację Sarigato: KarmimyPsiaki.pl oraz Hakersi.pl, gdzie uczymy Dzieci z domów dziecka programowania.

Jak wygląda rekrutacja?

Krótki call z rekruterką, potem jedno około 45 min spotkanie na Google Meets z szefem IT. Następnie wysyłamy zadanie rekrutacyjne do przygotowania w domu, a na końcu code review zaproponowanego przez Ciebie rozwiązania. Sam proces rekrutacji zawsze zamykamy dosyć szybko i absolutnie zawsze wracamy z odpowiedzią.