Szukamy doświadczonego kierownika projektu Nearshore, który będzie pracował w Polsce w ramach strategicznego projektu migracji S4Hana. Kierownik projektu będzie pełnić rolę głównego pośrednika między polskimi i francuskimi zespołami, zapewniając skuteczną współpracę i synchronizację w celu zapewnienia powodzenia migracji.
 

Lokalizacja: Polska (daleko, sporadyczne podróże do Francji)
 

Czas trwania projektu: Data zakończenia z możliwością przedłużenia
 

Podróże: Okazjonalne podróże do Francji będą wymagane, pierwsza podróż prawdopodobnie potrwa kilka dni, a następnie co 2-3 miesiące. Koszty podróży i zakwaterowania zostaną zwrócone.
 

Główne obowiązki
 

Koordynacja projektu:
 

·        Koordynowanie i nadzorowanie wszystkich działań migracyjnych S4Hana w Polsce.
 

·        Zarządzanie planowaniem, wdrażaniem i monitorowaniem faz projektów w Polsce.
 

·        Pełnienie funkcji centralnego punktu codziennych interakcji między zespołami nearshore w Polsce i zespołami dostawczymi we Francji.
 

Zarządzanie zespołem:
 

·        Kierowanie i kierowanie zespołami ds. rozwoju i wsparcia technicznego z siedzibą w Polsce.
 

·        Zapewnienie spójności i efektywności działań polskiego zespołu na kluczowych etapach projektu.
 

Monitorowanie i raportowanie:
 

·        Regularne informowanie francuskich zespołów i interesariuszy o postępach projektu.
 

·        Identyfikuj i rozwiązuj problemy oraz przeszkody, aby projekt przebiegał zgodnie z planem.
 

Jakość i zgodność:
 

·        Upewnij się, że wszystkie produkty dostarczane spełniają ustalone standardy jakości.
 

·        Zapewnienie zgodności z wymaganiami projektu i najlepszymi praktykami dotyczącymi migracji do S4Hana.
 

·        Przestrzegaj standardów bezpieczeństwa.
 

·        Monitorowanie umiejętności polskiego zespołu i skuteczne zarządzanie rotacją kadr.
 

Komunikacja:
 

·        Ułatwianie komunikacji pomiędzy różnymi zespołami i interesariuszami.
 

·        Organizowanie i prowadzenie spotkań koordynacyjnych i warsztatów.
 

·        Praca w międzynarodowych zespołach z wykorzystaniem metodyk Agile (np. Scrum, SAFe, Kanban).
 

Wymagania techniczne
 

·        Udowodnione doświadczenie w zarządzaniu projektami informatycznymi, szczególnie w projektach migracji ERP, najlepiej z wykorzystaniem S4Hana.
 

·        Dyplom ukończenia studiów z zakresu informatyki, zarządzania projektami lub pokrewnej dziedziny.
 

·        Zorientowany na wyniki, potrafi przewidywać problemy i szybko reagować.
 

·        Znajomość procesów biznesowych i modułów S4Hana.
 

·        Udowodniona umiejętność zarządzania zespołami wielokulturowymi i międzynarodowymi.
 

·        Dobre umiejętności planowania, organizacji i rozwiązywania problemów.
 

·        Płynna komunikacja w języku francuskim, polskim i angielskim (wymagany poziom znajomości języka francuskiego C1).
 

·        Zdolność do efektywnej pracy w szybko zmieniającym się środowisku i dotrzymywania napiętych terminów.
 

Cechy osobiste:
 

·        Podejście proaktywne i zorientowane na rozwiązania.
 

·        Silne przywództwo i duch zespołowy.
 

·        Umiejętność adaptacji do szybko zmieniających się warunków pracy.
 

·        Doskonałe umiejętności radzenia sobie ze stresem i ustalania priorytetów.
 

Podróż:
 

·        Okazjonalne podróże do Francji będą wymagane, pierwsza podróż prawdopodobnie potrwa kilka dni, a następnie co 2-3 miesiące. Koszty podróży i zakwaterowania zostaną zwrócone.

We are seeking an experienced Nearshore Project Manager to be based in Poland for a strategic S4Hana migration project. The Project Manager will act as the primary relay between the Polish and French teams, ensuring effective collaboration and synchronization to ensure the success of the migration.
 

Location: Poland (Remote with occasional travel to France)
 

Project Duration: End date with the possibility of extension
 

Travel: Occasional travel to France will be required, with the first trip likely being a few days, followed by travel every 2-3 months. Travel and accommodation costs will be reimbursed.
 

Main Responsibilities
 

Project Coordination:
 

·        Coordinate and supervise all S4Hana migration activities in Poland.
 

·        Manage planning, implementation, and monitoring of project phases in Poland.
 

·        Serve as the focal point for daily interactions between nearshore teams in Poland and delivery teams in France.
 

Team Management:
 

·        Lead and direct development and technical support teams based in Poland.
 

·        Ensure consistency and efficiency of the Polish team's contributions to critical project stages.
 

Monitoring and Reporting:
 

·        Provide regular updates on project progress to French teams and stakeholders.
 

·        Identify and resolve issues and obstacles to keep the project on track.
 

Quality & Compliance:
 

·        Ensure that all deliverables meet established quality standards.
 

·        Ensure compliance with project requirements and best practices for S4Hana migration.
 

·        Adhere to security standards.
 

·        Monitor the Polish team's skills and manage turnover effectively.
 

Communication:
 

·        Facilitate communication between different teams and stakeholders.
 

·        Organize and lead coordination meetings and workshops.
 

·        Work in international teams using agile methodologies (e.g. Scrum, SAFe, Kanban).
 

Technical Requirements
 

·        Proven experience in IT project management, specifically on ERP migration projects, ideally with S4Hana.
 

·        Degree in Computer Science, Project Management, or a related field.
 

·        Results-oriented with the ability to anticipate issues and raise alerts promptly.
 

·        Understanding of business processes and S4Hana modules.
 

·        Proven ability to manage multicultural and international teams.
 

·        Solid planning, organizational, and problem-solving skills.
 

·        Fluent communication in French, Polish, and English (C1 level French required).
 

·        Ability to work effectively in a fast-paced environment and meet tight deadlines.
 

Personal Traits:
 

·        Proactive and solution-oriented approach.
 

·        Strong leadership and team spirit.
 

·        Ability to adapt to rapidly changing work environments.
 

·        Excellent stress management and prioritization skills.
 

Travel:
 

·        Occasional travel to France will be required, with the first trip likely being a few days, followed by travel every 2-3 months. Travel and accommodation costs will be reimbursed.